文/金立达
前两天去了下4S店把车子做下常规保养,结算是临时顶岗负责收款出发票的大姐,收款时我告诉她需要开发票,顺便我把公司抬头写了给她,她拿起纸张边看边读,结果把浙江两个字读成了杭州,我赶紧给她纠正说不是杭州是浙江。这时她笑着说,哎呀,这人老了脑子没用了,看着读都能读错,我安慰她说天气太热了,人比较烦躁出错也不怪你。
接下来就和大姐聊了会,结果她在那不停抱怨公司工资低了,还不如扫马路啥的,我开玩笑的说,你要真扫马路工资高你也不愿意,因为马路上可没空调到处都是灰尘和尾气。她还是坚持她的观点,而且说她是最老的三个员工之一,工资好像都没涨等等,总之就是公司没把她们当回事。
这位大姐越抱怨她会越觉得自己亏了,被老板剥削了其价值,反过来我们站在老板的角度想想,她真的那么有价值吗?如果真的做到积极向上工作能力体现各方面都能认可,作为老板可能不给予加薪或升职?退一步讲,真要能力强,即使这个老板不能满足要求,完全可以找到更合适的平台,而不是随便找个扫马路的职业来顶替目前的状态。
后来我跟大姐说:抱怨是不能解决问题的,它只会让你越来越反感这个工作,那样你会感觉更累,因为你是在做一件自己不喜欢的工作,而不是工资多少的问题。反之,你能够从另外一个角度思考,觉得这个平台能够给你带来机遇,那么就利用这个平台多学知识,等你在这个平台上做到出类拔萃的时候,你会有意向不到的收获,无论职位才是薪资。就好像恋爱一样,找到自己喜欢的就一心一意的爱上他!只有全心全意的爱才可能会有完美结果,反之,估计用不了多久双方就会厌恶而分手。